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　　作者 | 亿路股票百科

　　来源 | 赛柏蓝

　　同花顺问财数据显示，截至目前，A股已有68家医药企业公布2025年人均薪酬。

　　药企年报口径的人均薪酬为全部职工整体人力成本均值，涵盖工资薪金、奖金、社保等各项职工薪酬开支，这一指标可以侧面反映药企行业梯队站位、研发人才储备力度与整体薪酬投入水平。

　　创新驱动赛道领跑

　　赛道属性影响人均薪酬数量

　　68家医药企业中，化学制剂、中药、医疗耗材、原料药、其他生物药品、医疗设备、血液制品、医疗研发外包、医药流通、疫苗、其他医疗服务、医院、体外诊断企业各有13家、11家、9家、7家、6家、5家、4家、4家、4家、2家、1家、1家、1家。

　　具体从各赛道来看，化学制剂赛道中，4家企业人均薪酬跻身高薪酬行列，分别为盟科药业（59.27万元）、恒瑞医药（35.31万元）、荣昌生物（33.62万元）、泽璟制药（33.00万元）。

　　作为该赛道目前薪酬最高的企业，盟科药业2025年实现营收1.42亿元，同比增长8.83%；归母净利润亏损2.42亿元，亏损幅度同比收窄。目前其仅康替唑胺片一款产品处于商业化阶段，已覆盖全国703家医院，其中220家实现正式准入及批量临采。

　　研发投入方面，盟科药业2025年研发人员69人，较上年减少4人，但研发人员占总人数比例升至41.57%；研发人员人均薪酬达54.85万元，与其整体人均薪酬水平基本持平，凸显对核心研发人才的激励力度。

　　医疗设备与医疗耗材赛道薪酬水平与技术壁垒有关联，福瑞医科（57.89万元）、万东医疗（42.22万元）、昊海生科（32.64万元）、赛诺医疗（31.19万元）等技术驱动型企业，人均薪酬高于赛道平均水平。

　　其中福瑞医科2025年业绩表现亮眼，实现营收15.95亿元，同比增长18.26%；归母净利润1.54亿元，同比增长36.02%。设备及技术业务为其核心营收来源，2025年实现收入11.34亿元，占总营收的71.06%，同比增长23.48%；其中设备销售收入6.25亿元，占设备及技术业务的55.16%，按次收费、租赁及其他收入5.09亿元，占比44.84%，业务结构持续优化。

　　生物制品领域，“纯血”创新药企的薪酬优势突出，诺诚健华（51.69万元）、君实生物（42.05万元）、迈威生物（37.33万元）、荣昌生物（33.62万元）均跻身高薪酬梯队，薪酬水平显著高于传统生物制品企业。

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　　诺诚健华2025年业绩实现爆发式增长，营收23.75亿元，同比增幅达135.27%；归母净利润6.42亿元，同比扭亏为盈。抗肿瘤类药物为其核心营收支柱，2025年实现收入14.42亿元，同比增长43.77%，该产品毛利率达87.81%，同比增加1.18个百分点，盈利质量持续改善。

　　研发人才储备方面，诺诚健华2025年研发人员达532人，占总人数的42.26%，研发人员人均薪酬54.29万元，可见创新药企对研发人才的重视与投入。

　　人均薪酬TOP10企业均超30万

　　头部企业业绩研发双支撑

　　本次统计的68家医药企业中，人均薪酬前十企业均突破30万元，依次为盟科药业（59.27万元）、福瑞医科（57.89万元）、合富中国（54.50万元）、诺诚健华（51.69万元）、万东医疗（42.22万元）、君实生物（42.05万元）、迈威生物（37.33万元）、恒瑞医药（35.31万元）、荣昌生物（33.62万元）、泽璟制药（33万元），且前十企业均为创新驱动或技术壁垒较高的赛道代表，高薪酬背后离不开业绩与研发投入。

　　位列第六的君实生物属于其他生物制品赛道，2025年营收24.98亿元，同比增长约28%，其中药品销售收入23.01亿元，同比增长约40%。核心产品特瑞普利单抗表现尤为突出，国内市场销售收入突破20.68亿元，同比增长近37.72%。抗肿瘤类药物是其营收的主要来源，2025年收入达到21.40亿元，同比增长38.78%，毛利率达83.09%，较上年增长2.43个百分点。

　　目前君实生物已有4款药物实现商业化，多款在研产品进入临近商业化的后期研发阶段，2025年其研发人员640人，占员工总数的22.05%，研发人员平均薪酬达55.99 万元。